2015年工程機(jī)械行業(yè)薪酬現(xiàn)狀分析與預(yù)測,。分析指出,，2014年是工程機(jī)械行業(yè)最“冷”的一年,。而2015年年初，隨著“一帶一路”經(jīng)濟(jì)戰(zhàn)略的提出,，國家層面開始通過環(huán)境的構(gòu)建及政策的促進(jìn)來推動中國裝備制造業(yè)走出過門,。這無疑在政策上給工程機(jī)械行業(yè)打了一針強(qiáng)心劑，讓深處寒冬的工程機(jī)械企業(yè)看到了希望,。受政策利好的影響,，各企業(yè)也慢慢加大人才招聘的步伐。
　　工程機(jī)械行業(yè)中,，預(yù)計(jì)2015年薪酬漲幅最高的為高級經(jīng)理層,，為8.6%。此外,，作為傳統(tǒng)行業(yè)的工程機(jī)械人才也面臨著很大的缺口,。尤其是涉及機(jī)電、制造,、信息,、電子等領(lǐng)域，稀缺崗位主要集中在鉗工,、電焊工,、數(shù)據(jù)車床工等技術(shù)工種及模具工程師、電氣工程師等技術(shù)研發(fā)類崗位,。近年來,，“藍(lán)領(lǐng)人才”需求缺口不斷拉大，薪酬也隨之看漲,。技術(shù)崗位薪酬漲幅預(yù)計(jì)為8.4%;其次是銷售崗位,，薪酬漲幅預(yù)計(jì)為8.1%;薪酬漲幅最低的是售后崗位，預(yù)計(jì)薪酬漲幅為7.5%,。
　　一直以來,，機(jī)械工程行業(yè)技術(shù)類崗位人才較為稀缺，行業(yè)企業(yè)對于從業(yè)者工作經(jīng)驗(yàn)的要求較為嚴(yán)格,，對于求職者的學(xué)歷要求卻并不是很高,，因此行業(yè)對于應(yīng)屆畢業(yè)生的需求量有限。而與此相反的是,，很多學(xué)歷較高,，但工作經(jīng)驗(yàn)不足的畢業(yè)生不滿足于企業(yè)方提供的薪酬水平，從而放棄從事工程機(jī)械行業(yè)技術(shù)類工作,。

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